Acceso
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Objetivo del puesto:
Brindar soporte administrativo y operativo integral al subsistema de Compensación, Beneficios y Relaciones Laborales. Esto incluye asistencia en la gestión de nómina, beneficios, administración de registros de colaboradores, KPIs, atención al cliente, entre otros. También se coordina y ejecuta procesos de compensación y beneficios, apoyando a la Coordinadora del área para fortalecer la relación entre los colaboradores y la empresa.
Perfil requerido:
- Formación académica: Estudiante de Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines
- Experiencia: Mínimo seis meses en áreas relacionadas
- Habilidades técnicas: Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel (nivel básico indispensable), manejo de Smartsheet y conocimientos en relaciones laborales