Acceso
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Responsabilidades:
- Registrar empleados en las diferentes plataformas y gestionar la creación para crédito (SPN).
- Realizar distintas acciones y actualizaciones del personal en el sistema.
- Tramitar procesos relacionados con TSS, ISR y otros organismos.
- Gestionar certificaciones laborales y solicitudes de empleados activos e inactivos.
- Mantener actualizado el control de licencias en sistemas y plataformas (SISALRIL e IDOPPRIL).
- Calcular y procesar la nómina completa de pago (quincenal o mensual), incluyendo salarios, horas extras, comisiones, bonos y otros ingresos o descuentos variables.
- Gestionar reportes vinculados a descuentos, ausencias, licencias, permisos, incapacidades, cambios salariales y promociones.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y los expedientes de compensación y nómina.
- Preparar y presentar pagos relacionados con seguridad social, impuestos sobre la renta, beneficios laborales y otros compromisos legales.
- Generar reportes de nómina y beneficios para la Gerencia de Gestión Humana y Finanzas, incluyendo costo laboral, rotación, horas extras y variaciones presupuestarias.
Competencias conductuales:
- Precisión y atención al detalle.
- Confidencialidad e integridad en el manejo de la información salarial.
- Organización y cumplimiento de plazos.
- Orientación al servicio con claridad y cortesía.
- Capacidad para identificar diferencias, analizar causas y proponer soluciones.
- Comunicación efectiva para explicar conceptos de pago y beneficios.
Requisitos:
- Licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresas, Finanzas o carrera afín.
- También se considerarán estudiantes de término o avanzados de dichas carreras.