contribuir al fortalecimiento del clima y la cultura organizacional mediante el análisis y la gestión de información clave, proporcionando soporte directo a la Dirección de Gestión Humana en la implementación de estrategias e iniciativas orientadas a promover un ambiente laboral positivo y alineado con los valores institucionales.
Será responsable de gestionar y actualizar las descripciones de puesto, realizar análisis de datos relacionados con el clima organizacional, identificar áreas de mejora y dar seguimiento a los planes de trabajo de la Dirección. Además, coordinará y evaluará actividades para fomentar la cultura organizacional deseada y mejorar el clima en los diferentes departamentos, asegurando la ejecución efectiva de los objetivos estratégicos.
