RESPONSABILIDADES: Asegurar la atracción, selección, ingreso e inducción de personal calificado, garantizando procesos alineados a los estándares de la organización. Gestionar fuentes de reclutamiento internas y externas, coordinar entrevistas, evaluaciones y documentación requerida, así como identificar talento interno con potencial para cubrir vacantes y promover el desarrollo organizacional.
REQUISITOS:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:
Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección por competencias.
Aplicación de entrevistas, pruebas psicométricas y técnicas de evaluación de candidatos.
Capacidad de análisis para identificar talento interno y externo.
Manejo de plataformas tecnológicas relacionadas con procesos de reclutamiento, coordinación de entrevistas y gestión de documentación.
Habilidad para coordinar procesos de inducción y programas de R.R.H.H.
Habilidad de comunicación y manejo de relaciones interpersonales.
Proactividad, enfoque en resultados y pensamiento estratégico.
EXPERIENCIA:
3 años mínimo de experiencia en el subsistema de Reclutamiento y Selección.
Capacidad de planificación y manejo de Ferias Operativas para el Reclutamiento.
Experiencia en procesos completos de reclutamiento de talento e inducción.
Requisitos Estudiante universitaria de psicología industrial o administración de empresas. Manejo del paquete de Microsoft Office. Capacidad de análisis y...
